9 лайфхаков об увольнении . Только для развития Женской карьеры 2.

Увольнение или расставание – это часть нашей жизни. Женская карьера наполнена FEELING&SENSE, что делает ее более полной по восприятию.

Поэтому каждый новый виток жизненного пути сопряжен с разнообразными эмоциональными приключениями и памятью о них.

Люди встречаются, люди влюбляются, женятся и расстаются, в идеале, после работы над ошибками  снова встречаются=).

В офисе правила игры немного изменены, мы все же, стараемся больше думать головой и рассчитываем причины, следствия и последствия, но как говорится все бывает. Поэтому этот краткий мануал, для вас мои самые любимые.

Назовем его, просто  *ПАМЯТКА ДЛЯ СЧАСТЛИВОЙ КАРЬЕРЫ 1.0*

1.Когда надо готовиться к увольнению?

- с первого дня работы

2.Почему?

- нет ничего вечного, есть всегда места, где вам заплатят больше

3. Как понять систему ротации?

- сразу же наблюдайте, как и за что увольняют людей, понижают в должности. У каждого директора и собственника свой почерк=)

4. Как рассчитать свое присутствие в компании?

- средний срок работы по любви около 1,5 года до 2 лет. Именно в этот период вы окончательно прониклись процессом и постигли ДЗЕН. Если роста в области зп, заний и карьерных связей не происходит, то пришло время  идти дальше.

5.Что делать если в душе вы приняли решение уйти?

- не афишировать!

- составить план подготовки отступления, чтобы сохранить все накопленное непосильным трудом=)

- просмотреть рынок

- посетить профильные конференции и освежить резюме

6.Что делать если вы профакапили дедлайн и вы на грани увольнения?

- не паниковать

- если грань еще не пройдена, максимально быть нежной со всеми ключевыми людьми, открыто поговорить, не бойтесь попросить, чтобы выиграть время на подготовку к рынку. Помните, всегда можно предложить то, от чего сложно отказаться ( в рамках приличия =))))

- всегда есть шанс восстановить равновесие, возможно, ваши менеджеры просто приняли решение *КАЗНИТЬ* по принципу просто слово короче, они не совершенны и власть портит людей.

7. Почему вас увольняют?

- самая частая причина – коммуникационный барьер. Вы не понимаете, что от вас требуют и вас не понимают, как вы работаете.

- из банального простое не соответствие должности, т.е. ваш результат работы ниже того, что нужен (самое не обидное, кстати)

- даже если есть аттестация и прочие инструменты обратной связи, все это накладывается на личностные характеристики руководителя, его ЭГО.

Против лома нет приема=) Это объясняет ситуацию, почему не всегда в команде эффективные сотрудники, а в большинстве  дольше всего задерживаются удобные=)

В ИТ, конечно, больше исключений, но я обобщила сейчас информацию.

8. Какие признаки предстоящего увольнения (первичные индикаторы) ?

- ваши инициативы перестают быть актуальными, откалываются на потом

- вы потихоньку замечаете, что зона отчуждения начала расти

- вы не получаете, как раньше, новых информационных горизонтов о проектах, которые  ведете

- ваших ключевых клиентов, вы вдруг, начинаете вести с каким то ЗОСЕЙ=)

- в ваших подконтрольных проектах, начинают появляться не согласованные люди

- вас просят частично оформить свои наработанные знания в структуру

- люди, которые держали язык за зубами начали покусывать=) бессознательное все ж существует

- зп и премии чет не радуют и в отпуск напоминают, что пора бы сходить

- возможно вас пересадили в другое место

9. Какие поводы для увольнения у директора мужчины&женщины?

- напишу чуть позже=)