Увольнение
или расставание – это часть нашей жизни. Женская карьера наполнена FEELING&SENSE, что
делает ее более полной по восприятию.
Поэтому
каждый новый виток жизненного пути сопряжен с разнообразными эмоциональными приключениями и
памятью о них.
Люди
встречаются, люди влюбляются, женятся и расстаются, в идеале, после работы над
ошибками снова встречаются=).
В офисе правила игры немного изменены, мы все же, стараемся больше думать головой
и рассчитываем причины, следствия и последствия, но как говорится все бывает.
Поэтому этот краткий мануал, для вас мои самые любимые.
Назовем
его, просто *ПАМЯТКА ДЛЯ СЧАСТЛИВОЙ
КАРЬЕРЫ 1.0*
1.Когда
надо готовиться к увольнению?
- с
первого дня работы
2.Почему?
- нет
ничего вечного, есть всегда места, где вам заплатят больше
3. Как
понять систему ротации?
- сразу
же наблюдайте, как и за что увольняют людей, понижают в должности. У каждого
директора и собственника свой почерк=)
4. Как
рассчитать свое присутствие в компании?
-
средний срок работы по любви около 1,5 года до 2 лет. Именно в этот период вы
окончательно прониклись процессом и постигли ДЗЕН. Если роста в области зп,
заний и карьерных связей не происходит, то пришло время идти дальше.
5.Что делать
если в душе вы приняли решение уйти?
- не
афишировать!
- составить
план подготовки отступления, чтобы сохранить все накопленное непосильным
трудом=)
- просмотреть
рынок
-
посетить профильные конференции и освежить резюме
6.Что
делать если вы профакапили дедлайн и вы на грани увольнения?
- не
паниковать
- если
грань еще не пройдена, максимально быть нежной со всеми ключевыми людьми,
открыто поговорить, не бойтесь попросить, чтобы выиграть время на подготовку к
рынку. Помните, всегда можно предложить то, от чего сложно отказаться ( в
рамках приличия =))))
- всегда
есть шанс восстановить равновесие, возможно, ваши менеджеры просто приняли
решение *КАЗНИТЬ* по принципу просто слово короче, они не совершенны и власть
портит людей.
7.
Почему вас увольняют?
- самая
частая причина – коммуникационный барьер. Вы не понимаете, что от вас требуют и
вас не понимают, как вы работаете.
- из
банального простое не соответствие должности, т.е. ваш результат работы ниже
того, что нужен (самое не обидное, кстати)
- даже
если есть аттестация и прочие инструменты обратной связи, все это накладывается
на личностные характеристики руководителя, его ЭГО.
Против
лома нет приема=) Это объясняет ситуацию, почему не всегда в команде
эффективные сотрудники, а в большинстве дольше всего задерживаются удобные=)
В ИТ,
конечно, больше исключений, но я обобщила сейчас информацию.
8.
Какие признаки предстоящего увольнения (первичные индикаторы) ?
- ваши
инициативы перестают быть актуальными, откалываются на потом
- вы
потихоньку замечаете, что зона отчуждения начала расти
- вы не
получаете, как раньше, новых информационных горизонтов о проектах, которые ведете
- ваших
ключевых клиентов, вы вдруг, начинаете вести с каким то ЗОСЕЙ=)
- в
ваших подконтрольных проектах, начинают появляться не согласованные люди
- вас
просят частично оформить свои наработанные знания в структуру
- люди,
которые держали язык за зубами начали покусывать=) бессознательное все ж
существует
- зп и
премии чет не радуют и в отпуск напоминают, что пора бы сходить
-
возможно вас пересадили в другое место
9.
Какие поводы для увольнения у директора мужчины&женщины?
- напишу
чуть позже=)