Образование и забота о будущем детей (детские дома, ограниченные возможности) на уровне корпоративной культуры компании.

Лето, как показывает практика, время, вспоминать о хороших событиях, которые скромно лежали на потаенной полочке сокровищ.
Хочу рассказать об Астрософт, об образовательном мероприятии, которое было-проведено этой весной совместно с фондом Рауль и РАБОТА-I.

Показать полностью.. Астрософт уже давно зарекомендовал себя на рынке, как компания, неравнодушная к земным житейским проблемам людей, достаточно вспомнить проект по помощи в перепрофилировании женщин (приобретение новой специальности в условиях сокращения рабочих мест).

Я написала письмо к  Наталье  Семичастновой  с просьбой помочь с мотивационной образовательной программой для выпускников детских учреждений, мне сразу ответили, нашли время для встречи с коллективом, куда мы уже-приехали с Ильей Сметаниным и Эммой.
Первая фаза - активный #брейншторминг, где были все сразу от руководителей до не равнодушных, к проблемам детей.

Программу сверстали, исходя и рыночных трендов, чтобы дети могли использовать полученные знания в профессии.

Вторая фаза - активные практические и обучающие мероприятия=).

Очень все слаженно. Астрософт - молодцы!

Спасибо, Встречных, за теплые воспоминания холодным питерским летом!
#спб #благотворительность #счастье #дети #HR

Трынди брынди - поболтайка=) ЧТО ДЛЯ НАС ОБЩЕНИЕ?

 

Общение – жизнь? Передача вирусов и патогенной флоры воздушно капельным путем? Что случится, если виртуальное общение вытеснит дружеские посиделки, обучение, переговоры итд.

Новые способы передачи информации незаметно захватили мир и мы уже условно *встраиваем* себе чипы и становимся похожи на гаджеты, через которые будем конектиться с банками, социальными сетями, магазинами, обмениваться биткоинтами (интернет валюта) итд. Общение, сведется на нет и даже интеллигентный вопрос-предположение про погоду, придется списать в архив.

Технологичный мир придумает замену и деятельностному общению от обучения игры на фортепиано с преподавателем до кружков в доме творчества.

Что же тогда мы назовем общением? Скорее всего наше общение перейдет на уровень косвенных символов восприятия. Мы будем дарить друг другу ощущения и эмоции, создавая из через призму образов и приложений. Из естественного уровня суматохи мы перейдем в уровень тишины, где можно будет избегать шума, так отвлекавшего ранее.

Для чего же все-таки нужно общение

Жизненный путь составляет всего 75+ лет и наш актуальный опыт полученный за этот срок ограничен.  Наши, порою очень ограниченные мысли по поводу сути происходящего субъективны. Конечно, можно возразить, мы же учимся, но так или иначе, трудно быть докой во всех областях сразу.

Поэтому  мы и используем чужой опыт, который передается через общение.

На какие потребности современного человека оно работает

Потребности человека зависят от многого: от социального статуса, возраста, личных мотивов, поэтому и общение подразделяется на несколько видов.

Например:

Деловое, личное, социально-ролевое, интимно-личное итд...

В зависимости от ситуации, в которой находится человек, он пользуется тем или иным видом общения будь то собеседование или обмен мнениями о пироге с домочадцами.

Почему люди так тоскуют,  когда ощущают дефицит качественного общения?

Даже в ИТ мире, человек существо социальное и всем нам нужна любовь и признание, поэтому одной из задач HR cоздавать условия для избежания дефицита межличностного общения.

 Как они пытаются от этого защититься (они, то есть те, кому не хватило  ангела - коммуникатора)

Замыкаются себе, могут вести себя агрессивно...авторитарно. Многое зависит от личности и его психологических особенностей.

 

(продолжение следует)

А есть ли на самом деле корпоративная культура? Предпосылки к экопсихологическому управлению персоналом (ecological HR)

 

Cуществует ли на самом деле понятие «корпоративная культура»? Скорее всего нет!

#экологическое управление  #экопсихологическое #управление персоналом

 

 

В основу корпоративной культуры заложена цель  «сотрудник должен быть не ленивым и не безответственным и приносить максимальную прибыль собственнику своей деятельностью», что не является по сути целью и смыслом существования человека. Это искуственносозданная  среда, свод синтетических  правил и норм поведения, которые принимаются индивидом на уровне внешнего поведения, но внутренне, игнорируются, остаются прежними, поэтому цели по увеличению эффективности управления достигаются не на том уровне.Именно в этом и кроется, по моему мнению, корень всея причин.

Человечество всегда пыталось приблизиться к истокам причин поведения человека, в наши дни создание  искуccтвенного интеллекта – одна из них, но пока без видимых результатов. Есть только частицы общего, объединенного целью объяснить скрытую природу человека.

Продукт деятельности человека - мир, в котором мы живем, от норм морали и права до технических изобретений - понятие «Культура» . Не бывает такого, что ее не существует. В науке, путем наблюдений и экспериментов, накапливаются знания  в рамках дисциплин менеджмента, организационного поведения, социологии, психологии, культурологии.

ПОНЯТИЯ Культура и цивилизация были не разделимы долгое время. В средних веках, человека, умеющего хорошо себя вести, называли "цивилизованным" т. е. обладающего знанием этикета, вежливым, любезным". В социологии этот феномен до сих пор до конца не объясним. Философские труды И. Канта и О. Шпенглера, включают главы о культуре и развитии цивилизации. Культура по их мнению олицетворяет этап развития, эволюции общества, а цивилизация - его механицизм в развитии.  

 

Исследования проводящиеся в рамках социологии, позволяют более точно выявить влияние состояния общественной жизни. Сущеcтвуют различные подходы к сущности понятия «корпоративная культура»: социологический, исторический, нормативный, дидактический, антропологический, концепции рационально прагматическая  (И.Ансофф, Т.Питерс, Р.Уоттерман, Э.Шейн и др.) и феноменологическая (П.Бергер, М.Луи, С.Роббинсон, Д.Сильверманн и др.)  Владение методами социологических исследований  от теоретического до фундаментального уровня  позволяет работникам сферы управления, маркетинга, СМИ, рекламы, социальной сферы более эффективно осуществлять свою деятельность. В контексте корпоративной культуры, социлогия является одним из конструктов, который влияет на построение общей системы.

Развитие общества создает все новые виды объединения людей, которые связаны общими смыслами сосуществования, нормами или их отсутcтвием. Создание больших корпораций – это эволюционная данность, которая пришла в век капитализма, на смену феодальной, первобытной форме существования и Корпоративная культура, является немаловажной субстанцией для формирования философского смыла бытия.

Корпоративная культура, многослойная модель, имеющая уникальную иерархию. Основными признаками  корпоративной культуры является:

1. организационная автономность
2. идентификация  работни­ков с организацией
3. структура власти и лидерство
4. индивидуальные и организационные ценности
5.  продуктивное разрешение конфликтов
6.  управление коммуникационными связями в организации

 

Обусловленность функций организационной культуры вызовами внешней и внутренней среды предприятия. 

В идеале, она должна способствовать:

1. к адаптации знаний в области педагогики, психологии, образовательного менеджмента, в которых заложены основе аксиологических принципы
2. имиджевой политике
3. умению организационные и личностные ценности сотрудников и учитывать их в процессе формирования корпоративной культуры предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Откупаться вещами и делать вид, что все ОК? ...вы же понимаете, что общение с умными и интеллигентными людьми - это бесценно!

 

Кризис не повод забыть, что мы HOMO SAPIENS, что дети не бывают чужими, поэтому вы читаете этот пост. Первая трудовая книжка, какая она? Наша - наполнена мечтами  и желаниями стать счастливыми, умненькими и благоразумненькими.  Таким подарком меня встретила Анна Майснер, куратор программы:

«На встречу мечте», который стартовал этой осенью 2014 года на базе нашей, уже любимой, «Варежки».

Мы познакомились заочно, обсуждая цели и задачи этого, 2015 года, сразу пришло понимание, что Аня, именно,  тот человек, который будет надежной опорой в сложном, я бы сказала, очень не простом  проекте. Недалее, как вчера, мы наконец встретились и обсудили возможные варианты программ, как сделать для ребят полезные, практические занятия,  заодно заселфились около елки в комнате, где мы уже собирались с IT HR за обсуждением альтернативных видов благотворительности, у нас выступал Михаил Кровонос и Елизавета Штофф .

 

Проект «20 пятниц», который мне не хотелось закрывать, нашел свое продолжение  в формате дополнения и  объединения. Теперь, когда  "я и он" стали более взрослыми, как говориться,  ПОЧТИ С МАГИСТРАТУРСКИМИ КОРОЧКАМИ в области педагогического образования СПбешного самого любимого университета им.Герцена., перешли на другой уровень  игры=)

 В этом году мы планируем около 7-ми встреч в формате "Теория-Практика". Конечно, мы будем рады, если каждая из встреч, пройдет под крылышком большой компании (нам нужно привозить ребят из Тихвина в СПб, это транспорт туда и обратно, по деньгам надо спросить у транспортной компании, скорее всего это 10K-11K и 3 часа в оба конца). Покормить - мы это уже решили, нам помогут бессменные спонсоры Pizza-Hut и Subway.

Вы можете подготовить свой мастер класс и прийти к нам в гости. Милости ПРОСИМ=).  В прошлом году к нам приезжали такие мастера своего дела, как Наталья Калинник с мастер классом про дресс-код,  ведущие тренера - Анна Громыко, Ирина Жукова, Евгения Федорова
 

7 ребят - будут нашими постоянными гостями с февраля по май.

О каждом из них мы отдельно расскажем=) - мы должны знать в лицо наших героев, кто знает, какими звездами они станут!

 

Вот нашла парочку фотографий, с нашей IT HR встречи:

В любом случае, это лучше, чем откупаться вещами и делать вид, что все ОК...вы же понимаете, что общение с умными и интеллигентными людьми - это бесценно!

Еще мы хотим посетить вот такие фирмы, чтобы профильные профессии стали реальными (У кого есть знакомые, - дайте знать):

- мебельная фабрика

- клининговая компания

- модельеры швейное производство

- поварское дело

- транспортные компании, грузоперевозки

- 2 компании (оставим место для маневра) 

Пока мы находимся в стадии подготовки, ждем ребят для знакомства и вас тоже ждем, с вашими идеями и желанием, что-то изменить в этом мире в хорошую сторону.

 

С уважением,

дж