Безусловно, РАБОТАЮТ на БЛАГО наших самых любимых ИТ=)
А именно, в этот день мы собрались в #IQoption https://vk.com/iqoption
Что нас волновало в день встречи:
1. Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда).
2. Работа из дома (периодическая или постоянная) - как оформить.
3. Работа с иностранными гражданами.
4. Новые идеи кдп, что изменить.
5. Адаптация сотрудников.
Область вопросов была по емкости больше того времени, что у нас было на встречу.
Вводная часть.
Мы кратко прошлись по ключевым особенностям оформления и первичной адаптации в #IQoption. Екатерина очень подробно и профессионально осветила этапы офо
рмления и принятия нового специалиста в компанию.Пример:
• Сотрудники выходят на первый рабочий день все одновременно (по понедельникам)
• В течении 3-х дней велком пати (основная информация о компании, структуре, корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и пр.)
• В первый день подписываем все кадровые документы:
-положения "о коммерческой тайне", "оплата труда и премирование", "персональные данные", ПВТР.
- трудовой договор, приказ о приеме, карточка т-2.
Важные нюансы их этой части: 1) в связи с последними изменениями законодательства, заработную плату нужно выплачивать 2 раза в месяц, выплата не может быть позже 15 дней с окончания месяца (т.е. нельзя зарплату за октябрь платить 20 ноября). Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ
2) у сотрудников по факту гибкий график работы, но во всех договорах и правилах внутреннего трудового распорядка прописаны определенные рамки.
По вопросам
1. Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда).
Блок "пожарная безопасность" и "охрана труда" Катя и Данил ведут сами. В последнее время ужесточается законодательство по охране труда, увеличены штрафы. Компания обязана провести специальную оценку условий труда (ст.212 ТК РФ), в трудовой договор с сотрудником необходимо внести информацию об условиях труда на рабочем месте.
Важно внимательно выбирать компанию для проведения оценки (есть определенные критерии).
2. Работа из дома (периодическая или постоянная) - как оформить.
Если работа из дома периодическая, а большинство своего времени сотрудник проводит в офисе - оформить обычный трудовой договор. Если всегда на удаленке - лучше трудовой договор о дистанционной работе.
3. Работа с иностранными гражданами.
Иностранцы прям вообще жесть. НА это мы потратили большую часть времени.
Коллеги рассказали про 3 вида иностранцев и особенности их оформления.
Коснулись страхования и налогов, дополнительных обязательных документов (ДМС, разрешительные документы), дополнительных действий компании при работе с иностранцами.
В ТК РФ есть дополнительная глава про них (Глава 50.1.).
Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (всем читать)
Важно:
1) уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции (бывшее УФМС) о приеме иностранца/расторжении трудового договора в течении 3х дней - лично в органах, либо курьером (ни в коем случае не по почте).
2) осуществлять постановку на миграционный учет в течение 7 дней, постоянно отслеживать выезды-въезды иностранцев - чтобы не нарваться на огромный штраф.
В компании помогают делать Патенты, а так же оформляют рабочие визы/разрешения на работу. Еееееее!
Раньше я думала, что только в странах шенгена требуют знание культуры и языка, а теперь и у нас Экзамен по Русскому и Истории (прогресс).
4. Новые идеи кдп, что изменить. Тут общались по гибкости всех процессов в IT компаниях))
5. Адаптация сотрудников.
Более подробно прошли по этапам велком пати и дальнейшему общению с сотрудниками.
Дополнительно затронули вопросы с качеством специалистов которые выходят на ИТ рынок.
Сравнивали период по возрастной категории и сроку работы в ИТ отрасли....
И многое другое!
