Тема про умных и красивых женщин неисчерпаема для обсуждения. Здесь столько всего в одном... от гендерных вопросов до экономики. Себя, я больше ассоциирую со второй частью предложения, где про бизнес=) я тут живу и выросла, но надеюсь, мой путь к научным достижениям продолжится.
Что меня связывает с женщинами учеными - мой небольшой проект, моя радость, моя гордость, который появился на свет 7 лет назад, в сотрудничестве с классными парнями и девчонками, которые до сих пор помнят нашу Шкиду, и, иногда, присылают мне весточки.
Проект получил свое имя, и из гадкого утенка, превратился в прекрасного лебедя. Стал моим любимым делом жизни, который помогает решать всякие проблемы от рекрутинга, до digital smm c моей Кариной Ололенко
Ее я нашла тоже, хорошо, когда настоящий есть друг.
Мне говорили про проект, если ты не можешь объяснить на графиках, цифрах и прочих метриках - этого, нет. Ну да, результат есть, а системы нет, да и разве это твоя заслуга?
Какими то путями господними, я оказалась в Университете Герцена, где меня, эдакое чудо, приняли (БЕЗ ДЕНЕГ) без слов, и стали разбирать кучу материалов, методично и бережно, вытирая мои слезы и сопли, в прямом смысле этого слова=)
Когда нам больно, нам нужна защита мы бежим к маме, у меня получилось к мамам=)
Я ощутила на практике, всю силу любви и поддержки, когда уперлась в стену не принятия, непонимания.
Могу перечислить всех тех, кого ношу в моем сердце это Елена Павловна Кораблина, Юлия Альфредовна Поссель, Елена Юрьевна, конечно же, Ирина Сергеевна Клецина, Туманова Елена Николаевна=)) Зоя Валерьевна
Каждая из них дала мне частицу своей материнской любви, что заставило меня, снова поверить в себя и идти вперед. Давать заботу, это чисто женское качество.
Часто, многие #HR сталкиваются с тем, что их #softskills не замечают. Есть показатели рекрутинга, текучки итд. Но как достигаются эти результаты, почему-то не обсуждают.
Труд менеджеров по персоналу недооценен, потому что нет поддержки, инструментария чтобы донести свои результаты в правильном свете.
Как в моем случае …. стоишь..что-то эмоционально рассказываешь, пишешь ассоциативные рассказы=))
Мудрые Коллеги по нашей отрасли придумали такой ход, не можешь рассказать рисуй, или делай, как оно было, для всех, чтобы видно...и я сделала=)
По ходу событий открылись очень интересные выводы в процессе сотрудничества с университетом:
1.Компании теряют инновационные практики, только потому, что нет взаимодействия с теми, кто владеет истинными знаниями и техниками научных знаний. Практические открытия не фиксируются и остаются вне поля зрения.(российская научная школа не хуже раскачанных западных практик)
2.Много поверхностных кейсов и методик, которые идут не в пользу, а во вред людям в компаниях, от чего страдает система мотивации, лояльность и удовлетворенность коллектива. Качество вектора конкуренции.
3. ППП - психолого - педагогический потенциал у #HR это важный 5 элемент.
Итого:
Мы
стоим на рубеже больших событий, когда , наконец, наука и бизнес договорятся=) Появляется уникальная возможность, наконец, увидеть красоту и чистоту научного подхода. Спасибо еще раз
стоим на рубеже больших событий, когда , наконец, наука и бизнес договорятся=) Появляется уникальная возможность, наконец, увидеть красоту и чистоту научного подхода. Спасибо еще раз
