Ну не гад же ты? Расскажи про гаджеты =)

 

По заданию партии и политбюро....
Ищу на TV проект про #ГАДЖЕТЫ приятного собеседника....
Чтобы за 15 минут смог дать понять обычному ведущему, что он не фига не смыслит в гаджетах.
Все вопросы в скайп и в почту schkatula@gmail.com

иногда, вместо банальных слов приходят такие (стихи) и сами собой пишутся

****

иногда день, иногда ночь, словно сердца стук тук тук..
дети, будь то сын или дочь 
повторяют счастье жизни точь в точь

пусть идут часы, стрелки лад в лад
вальс душа танцует попадая такт в такт
песни разрисуют дом в тон
и разгонит  бури колокольный звон

****

Почему только Вздох,
Взгляд,
Взмах руки,
Набежавшая прядь волос 
Сон, всего лишь сон
Он.

****

Мы были лишь мигом, лишь плотью, желаньем
Ты север, я юг , километры пути
Судьба даровала нам все испытания
Чтоб в ногу, всю жизнь в унисон нам идти.
Тебе, лишь, я песни пою под гитару
Тебе, лишь, ромашки к ногам положу
Ты свет мой, ты солнце, моя неземная,
Тобой лишь одной  живу и дышу.

****

настоящий джедай - сила вселенной

e-cohr.com

 Мой сайт
Нужен ли HR-у свой сайт? Думаю да. Социальные сети - это хорошо, а сайт...он просто как визитка, некое итого вашей деятельности.

Экологичный подход к построению работы с людьми внутри компании. ECOlogical HR

Логично, что экологично!

В наше время, когда человеческие ценности выходят на первый план и становиться ясно, что без ЭТОГО не будет  прогресса для бизнеса, общества ну и всей реальности, что окружает нас.

На практике можно заметить, что продукт, который несет в себе ценность для морального и физического здоровья, счастья и самореализации людей выигрывает в сто крат.

Даже компании, которые начинают отказываться от общепринятых инструментов управления и построения внутренних сред начинают выигрывать по всем фронтам.

Какие же они принципы и критерии экологичного построения системы ведения и управления бизнесом?

Они просты и понятны. Предлагаю рассмотреть эту систему на примере камертона.

Математика царица наук, поэтому выкинуть отцифровку результатов нельзя, это подобно камертону и его форме. Звук и форма. Одно без другого бессмысленны.

Что первично и важнее? 

Энергия, которая заставляет эти два слагаемых быть чем-то осмысленным. http://www.youtube.com/watch?v=Ln10I1BOOUU

Образно - это создание  вибрации душ, импульсами энергии, который и  заставляет звучать ВАШ КАМЕРТОН.

Эталон останется вечным, заложенный природой и человеческими ценностями. Мы все его знаем, но в силу тех или иных обстоятельств начинаем отворачиваться и придумывать собственные камертоны=) 

Желаю вам найти ваш камертон!

С уважением,

Джулия Шкатула

Принцессы бывают только в сказках или они живут среди нас?

Принцессы бывают только в сказках или они живут среди нас?
Кто они принцессы нашего времени и по каким признакам можно угадать их в толпе?
Я расскажу вам об одной из них, о маме 3 девочек. Жизнь распорядилась так, что она осталась одна, с детьми без мужа, но несмотря на все жизненные перипетии, сердце ее не ожесточилось и осталось открыто для тех, кому нужна  душевная теплота и забота. Она с большой любовью и вниманием принимает участие в судьбе чужих детей, оставшихся без попечения родителей.

Теперь, когда многое позади, она много времени посвящает бизнесу, участвует в благотворительности и образовательных программах для
детей-сирот и кроме всего прочего, является лицом международного ювелирного бренда (произведения искусства из бриллиантов с берегов мертвого моря).

Разве может быть по другому, она просто настоящая женщина, милая и чуткая, чья цель сохранять и приумножать, развивать. Это и есть первый секрет  принцесс=)

И так по порядку, вот самые основные правила:
1) Все ценности идут из семьи, традиций, бережно хранимых поколениями
2) Образование, здесь не только система прикладных знаний, а так же этикет, искусство, дипломатия
3)Честность и порядочность....
4)Здоровый образ жизни
5)Понимание хитросплетений модных трендов, потому что приходится встречаться с разными людьми.
6) Социальная ответственность
(продолжение следует)

C Уважением,

дж

20 счастливых пятниц_08 "Дресс код или по одежке встречают, а по уму провожают в секреташи ГАЗПРОМ"а"

Проект посвященный встречам с ребятами из Мгинской специализированной школы http://mga-school.ru

Будущее оно строится своими руками.

У нас 20 пятниц.

Имидж - ничто, жажда все! Такой лозунг всем известен и по сути воплощается нашими IT сотрудниками в жизнь каждый день. Стиль "casuale" стал неотделимым атрибутом богемной жизни интеллектуальной элиты. Закономерно возникает вопрос "Почему так происходит?". Все объясняется просто:

"Ценностями перестают быть шмотки, так как человек сам становиться ценностью =) с реальной добавочной стоимостью"!

На первое место выходят создание уникальных продуктов или проектов, саморазвитие и самообучение, желание приносить пользу своей активностью итд.

 А что же происходит там, на земле?

Чем проще выполняемые задачи (а по другому, чем больше вы ленитесь и не стараетесь развиваться),  тем больше вы встречаетесь с  корпоративным дресс кодом. Он нужен для того, что персонал был более обезличен и управляем, показывал принадлежность к прайду =)

Другое же дело ЭТИКЕТ деловой деятельности (например, дипломат или президент), что совершенно  из другой оперы.

Нас, из состояния незнания,  спасала Наталья Калиник.  Ее часть встречи была основной и теоретической о 4 основных стилях в одежде, каким профессиям он подходит.  Ведь если знать правила игры, то есть вероятность ее выиграть=)

Мы спросили у Натальи, как она готовилась к встрече:

....Меня так много пугали детьми из интернатов и спец. школ, что я была готова к чему угодно. А на деле - это не просто обычные ребята, это обычные , очень заинтересованные ребята. Они впитывали, все , что я говорила, они ХОТЕЛИ знать! Светлана, воспитатель, сказала, что они все запомнили и еще долго обсуждали все в автобусе!

Мне лично понравилось то, что материал был дан просто и доступно. Те, кто меня знают давно, в курсе, чтобы мне что-то понравилось нужно действительно БЫТЬ "МЕГА", ЗАЖИГАТЬ, ДРАЙВИТЬ ну и так далее. Все очень даже не просто=) Наталья включилась в диалог с детьми, старалась ловить настроение и ситуацию. Знаете, гордость за то, что в моем боевом арсенале есть такое сокровище, надувала щеки и румянилась.

Хорошие примеры были об образах, которые формирует наш внешний вид. Вроде бы один и тот же человек, а из "ГИКА" превратился с помощью стилистов в "МАЧО". Или же пример с двумя женщинами, где мы сразу считываем и образ жизни, ценности и манеру поведения , уровень проблемности итд.

Было смешно, когда на эту картинку с девушкой все хором сказали, что это секретарша из ГАЗПРОМА=) и где они ее видели?

А вы как считаете?

Чтобы иметь адекватную оценку происходящего, мы пригласили  Ирину Матвееву проанализировать встречу. Она уважаемый специалист, ведущий тренер, около 15 лет в сфере управления персоналом на руководящих позициях, в основном в западных IT компаниях. До HR Ирина занималась автоматизацией производств. Со стороны всегда виднее.

Вот выдержка из письма с обратной связью:

Было очень приятно поучаствовать в этом мероприятии. осталось теплое чувство, любовь. мне показалось ребят тема действительно затронула. возможно, она "ближе к телу", ведь вопросы внешнего вида и моды безусловно волнуют юношей и девушек. мне кажется это вообще может быть хорошим стартом, чтобы начать думать о себе, соотносить себя и мир и управлять собой и своей судьбой: "а что я хотел сказать своим внешним видом? " гораздо проще подумать об этом, чем "А кем я хочу стать?" Мне очень понравилось, как Наташа включила ребят в диалог. и очень важным показалось, насколько Светлана Юрьевна включена в жизнь и достижения каждого ребенка - гордится ими и переживает.

Вторая часть была отдана на откуп самим ребятам.  К этой части встречи готовились, как обычно всем миром. Готовился весь СофтБаланс. Маша разослала просьбу о том, что нужно принести разнообразные вещи, чтобы можно создавать различные образы. Все долго думали-думали  и принесли все самое обычное=) 

Кстати, вот наш небольшой навигационный план по всему занятию :

 «11 апреля»

«Дресс код»
Структура занятия
Этапы

14.00-14.15
Рассказа о встрече, цели и задачи

14.15-14.45
4 имиджевые составляющие, презентация (Наталья Калиник)

14.45-15.00
Перерыв

15.00-15.30 Создай 10 образов (Дж) Мы с вами находимся сейчас в этой точке!

15.30-15.45
Итоги с Ириной Матвеевой (аналитика) 

15.45- обед и отъезд домой

После перерыва у нас начался экшн. Мы написали десять профессий совместными усилиями и  погрузились в мини-шоурум создать свой образ. Любой=) Задание конечно было с подвохом, но как же без него.

По сути  мне хотелось тоже пойти понаряжаться, увешаться бусиками, нацепить кепку. Дальше происходило закрепление материала от Натальи Калиник, ну и самое смешное. Так как пришлось быть в образе!

Никита, стал временно Директором и рассказывал, как должен выглядеть его секретарь.

Стильный наряд, на всеобщем голосовании не приняли за ИМИДЖ для сотрудника МЧС, Обидно будет, что  из-за своих бус оказаться в ситуации чтобы саму спасательницу спасали.

Ну и как полагается, мы все договорились о том, что в будущем у нас есть куда стремиться и над чем работать=)

С уважением,

дж