среда, 18 апреля 2018 г.
четверг, 15 марта 2018 г.
9 лайфхаков об увольнении . Только для развития Женской карьеры 2.
Увольнение
или расставание – это часть нашей жизни. Женская карьера наполнена FEELING&SENSE, что
делает ее более полной по восприятию.
Поэтому
каждый новый виток жизненного пути сопряжен с разнообразными эмоциональными приключениями и
памятью о них.
Люди
встречаются, люди влюбляются, женятся и расстаются, в идеале, после работы над
ошибками снова встречаются=).
В офисе правила игры немного изменены, мы все же, стараемся больше думать головой
и рассчитываем причины, следствия и последствия, но как говорится все бывает.
Поэтому этот краткий мануал, для вас мои самые любимые.
Назовем
его, просто *ПАМЯТКА ДЛЯ СЧАСТЛИВОЙ
КАРЬЕРЫ 1.0*
1.Когда
надо готовиться к увольнению?
- с
первого дня работы
2.Почему?
- нет
ничего вечного, есть всегда места, где вам заплатят больше
3. Как
понять систему ротации?
- сразу
же наблюдайте, как и за что увольняют людей, понижают в должности. У каждого
директора и собственника свой почерк=)
4. Как
рассчитать свое присутствие в компании?
-
средний срок работы по любви около 1,5 года до 2 лет. Именно в этот период вы
окончательно прониклись процессом и постигли ДЗЕН. Если роста в области зп,
заний и карьерных связей не происходит, то пришло время идти дальше.
5.Что делать
если в душе вы приняли решение уйти?
- не
афишировать!
- составить
план подготовки отступления, чтобы сохранить все накопленное непосильным
трудом=)
- просмотреть
рынок
-
посетить профильные конференции и освежить резюме
6.Что
делать если вы профакапили дедлайн и вы на грани увольнения?
- не
паниковать
- если
грань еще не пройдена, максимально быть нежной со всеми ключевыми людьми,
открыто поговорить, не бойтесь попросить, чтобы выиграть время на подготовку к
рынку. Помните, всегда можно предложить то, от чего сложно отказаться ( в
рамках приличия =))))
- всегда
есть шанс восстановить равновесие, возможно, ваши менеджеры просто приняли
решение *КАЗНИТЬ* по принципу просто слово короче, они не совершенны и власть
портит людей.
7.
Почему вас увольняют?
- самая
частая причина – коммуникационный барьер. Вы не понимаете, что от вас требуют и
вас не понимают, как вы работаете.
- из
банального простое не соответствие должности, т.е. ваш результат работы ниже
того, что нужен (самое не обидное, кстати)
- даже
если есть аттестация и прочие инструменты обратной связи, все это накладывается
на личностные характеристики руководителя, его ЭГО.
Против
лома нет приема=) Это объясняет ситуацию, почему не всегда в команде
эффективные сотрудники, а в большинстве дольше всего задерживаются удобные=)
В ИТ,
конечно, больше исключений, но я обобщила сейчас информацию.
8.
Какие признаки предстоящего увольнения (первичные индикаторы) ?
- ваши
инициативы перестают быть актуальными, откалываются на потом
- вы
потихоньку замечаете, что зона отчуждения начала расти
- вы не
получаете, как раньше, новых информационных горизонтов о проектах, которые ведете
- ваших
ключевых клиентов, вы вдруг, начинаете вести с каким то ЗОСЕЙ=)
- в
ваших подконтрольных проектах, начинают появляться не согласованные люди
- вас
просят частично оформить свои наработанные знания в структуру
- люди,
которые держали язык за зубами начали покусывать=) бессознательное все ж
существует
- зп и
премии чет не радуют и в отпуск напоминают, что пора бы сходить
-
возможно вас пересадили в другое место
9.
Какие поводы для увольнения у директора мужчины&женщины?
- напишу
чуть позже=)
среда, 7 марта 2018 г.
Женская карьера часть 1.
Если вы меня спросите напрямую, то отвечу - НЕТ..
И для
этого есть много объяснений.
Например: много различных скрытых внутренних мотивов, по которым женщины
берут большой груз ответсвенности. В большинстве случаев это чувство беззащитности перед
миром и невозможность получить качественную поддержку из вне.
Разве
вы мечтали в детстве быть генеральными директорами или с утра до вечера
управлять цифровыми потоками? Взрослея, мы учимся выживать и начинаем
играть роли и забываем свои мечты.
C чего начинается наша трудовая деятельность или что влияет на ее развитие:
1.
Певичные условия (социальные,
бытовые)
2.
Старт (хороший , плохой, как у всех)
3.
Багаж (родители, дети,
муж итд)
4.
Амбиции, Желание и
силы
Расшифровываю =>> Современная
среднестатистическая девушка заканчивает школу, институт, #потом офис, #потом
желательно муж, #потом провал в декрете, #потом здоровье под вопросом, куча
стресса и комплексов от собственной некчемности и дня сурка, потом выход на
рынок с грузом ответвенности за ребенка, дом, свою неземную красоту, которая ....
Это, условно, один из барьеров о который ломаются многие. Нет учебников по
жесткому таймменеджменту, и мультизадачности, а уж про управление стрессом,
внутренними страхами, подавно никто не говорит. Что остается - верить в свою
мечту и самоиронией подойти к реалиям, не ожидать манны небесной и работать лапками=)
Отцы, как говориться, приходят и уходят (в лучшем случае на работу), а нам достаются
горшки, двойки, подросковые проблемы, внуки и карьера, чтобы было где обо всем этом не думать.
PS ( горькая правда) :
Не секрет,
что выгоднее работодателю Брать на
работу разведенных с детьми, они меньше получают, но лучше работают=) и меньше
выпендриваются.
понедельник, 12 декабря 2016 г.
Чем по вечерам занимаются IT HR!
Безусловно, РАБОТАЮТ на БЛАГО наших самых любимых ИТ=)
А именно, в этот день мы собрались в #IQoption https://vk.com/iqoption
Что нас волновало в день встречи:
1. Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда).
2. Работа из дома (периодическая или постоянная) - как оформить.
3. Работа с иностранными гражданами.
4. Новые идеи кдп, что изменить.
5. Адаптация сотрудников.
Область вопросов была по емкости больше того времени, что у нас было на встречу.
Вводная часть.
Мы кратко прошлись по ключевым особенностям оформления и первичной адаптации в #IQoption. Екатерина очень подробно и профессионально осветила этапы офо
рмления и принятия нового специалиста в компанию.Пример:
• Сотрудники выходят на первый рабочий день все одновременно (по понедельникам)
• В течении 3-х дней велком пати (основная информация о компании, структуре, корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и пр.)
• В первый день подписываем все кадровые документы:
-положения "о коммерческой тайне", "оплата труда и премирование", "персональные данные", ПВТР.
- трудовой договор, приказ о приеме, карточка т-2.
Важные нюансы их этой части: 1) в связи с последними изменениями законодательства, заработную плату нужно выплачивать 2 раза в месяц, выплата не может быть позже 15 дней с окончания месяца (т.е. нельзя зарплату за октябрь платить 20 ноября). Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ
2) у сотрудников по факту гибкий график работы, но во всех договорах и правилах внутреннего трудового распорядка прописаны определенные рамки.
По вопросам
1. Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда).
Блок "пожарная безопасность" и "охрана труда" Катя и Данил ведут сами. В последнее время ужесточается законодательство по охране труда, увеличены штрафы. Компания обязана провести специальную оценку условий труда (ст.212 ТК РФ), в трудовой договор с сотрудником необходимо внести информацию об условиях труда на рабочем месте.
Важно внимательно выбирать компанию для проведения оценки (есть определенные критерии).
2. Работа из дома (периодическая или постоянная) - как оформить.
Если работа из дома периодическая, а большинство своего времени сотрудник проводит в офисе - оформить обычный трудовой договор. Если всегда на удаленке - лучше трудовой договор о дистанционной работе.
3. Работа с иностранными гражданами.
Иностранцы прям вообще жесть. НА это мы потратили большую часть времени.
Коллеги рассказали про 3 вида иностранцев и особенности их оформления.
Коснулись страхования и налогов, дополнительных обязательных документов (ДМС, разрешительные документы), дополнительных действий компании при работе с иностранцами.
В ТК РФ есть дополнительная глава про них (Глава 50.1.).
Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (всем читать)
Важно:
1) уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции (бывшее УФМС) о приеме иностранца/расторжении трудового договора в течении 3х дней - лично в органах, либо курьером (ни в коем случае не по почте).
2) осуществлять постановку на миграционный учет в течение 7 дней, постоянно отслеживать выезды-въезды иностранцев - чтобы не нарваться на огромный штраф.
В компании помогают делать Патенты, а так же оформляют рабочие визы/разрешения на работу. Еееееее!
Раньше я думала, что только в странах шенгена требуют знание культуры и языка, а теперь и у нас Экзамен по Русскому и Истории (прогресс).
4. Новые идеи кдп, что изменить. Тут общались по гибкости всех процессов в IT компаниях))
5. Адаптация сотрудников.
Более подробно прошли по этапам велком пати и дальнейшему общению с сотрудниками.
Дополнительно затронули вопросы с качеством специалистов которые выходят на ИТ рынок.
Сравнивали период по возрастной категории и сроку работы в ИТ отрасли....
И многое другое!
вторник, 1 ноября 2016 г.
Сделайте мне "ЦэЦэ", а Леше "БэЦэЦэ"
Ну пришло время открыть свою шкатулку и достать перлы работы в IT.
Эти робкие, неуклюжие шаги в потусторонний мир цифровых технологий.
2005 Мой туристический бизнес накрылся медным тазом:
1)У курьера украли загранпаспорта с готовыми визами в финку.
2)Учредитель тур.фирмы решил оформить на меня лицензию, А за этим следует, что всех и вся будут на меня повешены=) Выкрутилась, а как иначе.
Так, очередной раз потерпев фиаско на поприще коммерции, я махнув на все, разместила резюме.
И тут мне позвонили....вернее позвонил, человек по фамилии Франкинштейн. Связь была жуткая, сама фамилия вообще меня напрягла, но очаровательный голос на другом конце провода волшебным образом уговорил, пригласил....
Так я познакомилась с Дмитрием Финкельштейном и миром больших денег (мы создавали продукт для торговли на бирже) и больших возможностей.
Мне выделили маленький "кабинет перед кабинетом директора" - стол, стул, "печатная машинка", сейф. Комнатка закрывалась от всех и можно было в тишине считать деньги итд.
И вот, первый рабочий день:
Дмитрий, широко улыбаясь, выходит из кабинета (вторая дверь в мир коллег закрыта) т.е. путей к отступлению нет.
Смотрит мне в глаза и говорит :"Я тут вам ....послал ...СДЕЛАЙТЕ МНЕ СЕЙЧАС "ЦэЦэ".... Серьезно так, и в глаза смотрит.
Я вжимаюсь в стул, думаю, вот первый день, а уже...ну вроде люди приличные, умные и фамилия уважаемая!!! Не туризм и торговля, и тут на, сразу. Господи, опять работу искать ведь придется.
Видимо, мой испуганный вид озадачил директора, он стал подходить к моему столу. ВЖИМАЮСЬ в угол всем стулом все больше, мысли скачут, сердце колотиться интуиция говорит, не дрейфь, и не такое бывало, могло быть и хуже, они директора на все готовые. Видимо краснею, а он все ближе.
Тут Дмитрий еще фразу ввернул, А Леше "БэЦэЦэ"!!!
В этот момент, моя женская сущность взвизгнула, потому что на Лешу, то, я уж совсем не была согласная. "И ЛЕШЕ????",- выдавила я.
А Дмитрий, все ближе подходит, и говорит, сейчас я вам все, покажу. Спокойно, так говорит, с больным иногда так разговаривают. Вот попала, думаю, и даже выбежать не успею.
Нервы мои сдали, я вздохнула и выложила: "Вы что, тут, все, ИТшники так себя ведете?"
Я первый день, а вы со своим "ЦэЦэ" да еще Леше "БэЦэЦэ", что это за ХХХХХ.
И тут, похоже, до Дмитрия дошло, что я не понимаю о чем идет речь.
Смеялись все.
Это было мое боевое крещение в IT. Теперь вы тоже вспомнили, что такое "ЦэЦэ" =)
P.S.
СC "Carbon copy" — специальное обозначение копии электронного
Благодаря этому, первый документ, который я начала в #HR делать и тестировала его в нашем СПБГУ на HR семинаре с кураторами - АДАПТАЦИЯ!
Эти робкие, неуклюжие шаги в потусторонний мир цифровых технологий.
2005 Мой туристический бизнес накрылся медным тазом:
1)У курьера украли загранпаспорта с готовыми визами в финку.
2)Учредитель тур.фирмы решил оформить на меня лицензию, А за этим следует, что всех и вся будут на меня повешены=) Выкрутилась, а как иначе.
Так, очередной раз потерпев фиаско на поприще коммерции, я махнув на все, разместила резюме.
И тут мне позвонили....вернее позвонил, человек по фамилии Франкинштейн. Связь была жуткая, сама фамилия вообще меня напрягла, но очаровательный голос на другом конце провода волшебным образом уговорил, пригласил....
Так я познакомилась с Дмитрием Финкельштейном и миром больших денег (мы создавали продукт для торговли на бирже) и больших возможностей.
Мне выделили маленький "кабинет перед кабинетом директора" - стол, стул, "печатная машинка", сейф. Комнатка закрывалась от всех и можно было в тишине считать деньги итд.
И вот, первый рабочий день:
Дмитрий, широко улыбаясь, выходит из кабинета (вторая дверь в мир коллег закрыта) т.е. путей к отступлению нет.
Смотрит мне в глаза и говорит :"Я тут вам ....послал ...СДЕЛАЙТЕ МНЕ СЕЙЧАС "ЦэЦэ".... Серьезно так, и в глаза смотрит.
Я вжимаюсь в стул, думаю, вот первый день, а уже...ну вроде люди приличные, умные и фамилия уважаемая!!! Не туризм и торговля, и тут на, сразу. Господи, опять работу искать ведь придется.
Видимо, мой испуганный вид озадачил директора, он стал подходить к моему столу. ВЖИМАЮСЬ в угол всем стулом все больше, мысли скачут, сердце колотиться интуиция говорит, не дрейфь, и не такое бывало, могло быть и хуже, они директора на все готовые. Видимо краснею, а он все ближе.
Тут Дмитрий еще фразу ввернул, А Леше "БэЦэЦэ"!!!
В этот момент, моя женская сущность взвизгнула, потому что на Лешу, то, я уж совсем не была согласная. "И ЛЕШЕ????",- выдавила я.
А Дмитрий, все ближе подходит, и говорит, сейчас я вам все, покажу. Спокойно, так говорит, с больным иногда так разговаривают. Вот попала, думаю, и даже выбежать не успею.
Нервы мои сдали, я вздохнула и выложила: "Вы что, тут, все, ИТшники так себя ведете?"
Я первый день, а вы со своим "ЦэЦэ" да еще Леше "БэЦэЦэ", что это за ХХХХХ.
И тут, похоже, до Дмитрия дошло, что я не понимаю о чем идет речь.
Смеялись все.
Это было мое боевое крещение в IT. Теперь вы тоже вспомнили, что такое "ЦэЦэ" =)
P.S.
СC "Carbon copy" — специальное обозначение копии электронного
Благодаря этому, первый документ, который я начала в #HR делать и тестировала его в нашем СПБГУ на HR семинаре с кураторами - АДАПТАЦИЯ!
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
С уважением,
Д ж у л и я
Ш к ату л а