Женская карьера часть 1.

Есть ли понимание женской карьеры?

Если вы меня спросите напрямую, то отвечу  -   НЕТ..

И для этого есть много объяснений.

Например: много различных скрытых внутренних мотивов, по которым женщины берут большой груз ответсвенности. В большинстве случаев это чувство беззащитности перед миром и невозможность получить качественную поддержку из вне.

Разве вы мечтали в детстве быть генеральными директорами или с утра до вечера управлять цифровыми потоками? Взрослея, мы учимся выживать и начинаем играть  роли и забываем свои мечты. 

C чего начинается наша трудовая деятельность или что влияет на ее развитие:

1.     Певичные условия (социальные, бытовые)

2.     Старт  (хороший , плохой, как у всех)

3.     Багаж (родители, дети, муж итд)

4.     Амбиции, Желание и силы

Расшифровываю  =>> Современная среднестатистическая девушка заканчивает школу, институт, #потом офис, #потом желательно муж, #потом провал в декрете, #потом здоровье под вопросом, куча стресса и комплексов от собственной некчемности и дня сурка, потом выход на рынок с грузом ответвенности за ребенка, дом, свою неземную красоту, которая ....

Это, условно, один из барьеров о который ломаются многие. Нет учебников по жесткому таймменеджменту, и мультизадачности, а уж про управление стрессом, внутренними страхами, подавно никто не говорит. Что остается - верить в свою мечту и самоиронией подойти к реалиям, не ожидать манны небесной и работать лапками=)

Отцы, как говориться, приходят и уходят (в лучшем случае на работу), а нам достаются горшки, двойки, подросковые проблемы, внуки и карьера, чтобы было где обо всем этом не думать.

PS ( горькая правда) :

Не секрет, что выгоднее работодателю  Брать на работу разведенных с детьми, они меньше получают, но лучше работают=) и меньше выпендриваются.